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Formation de Formateur

Domaine : Formation de Formateur

PrésentielPrésentiel
3 jour(s)
Prix : Nous consulter
L'Union (31)
Présentation
Etre formateur ne s’improvise pas, et quelle que soit votre expérience, avoir des connaissances ne suffit plus pour transmettre efficacement. La pédagogie a autant d’importance que le contenu, et surtout lorsque l’on est face à un manque de motivation des participants, à une gestion de groupe difficile par exemple. Ce stage va vous permettre de concevoir et structurer une action de formation, d’adopter des méthodes et des outils pédagogiques adaptés aux apprenants, pour créer un cadre interactif, favorisant l’acquisition de nouvelles connaissances.
Il s’agira également de comprendre les styles d’apprentissages et les mécanismes de la motivation afin d’être plus à l’aise lors de son intervention.
Objectifs

- Concevoir, réaliser, évaluer des actions de formation

- Connaître la pédagogie pour adulte et les techniques d’animation (outils et

méthodes)

- Animer une séquence de formation

Public visé
Tout professionnel étant amené à animer des actions de formation.
Prérequis
Aucun.
Bénéfices métier
- Animer des formations courtes pour un public de professionnels
Intervenant
Responsable Projets et Ingénieries en Formation, le formateur a pour mission de concevoir, réaliser et/ou piloter des actions de formation, répondant à tout type de besoins exprimés ou émergents.
Il est en charge de la veille, de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre, de l'évaluation de dispositifs de formation. Il conduit ces activités au travers d'approches et d'outils pédagogiques innovants et/ou éprouvés.
Supports pédagogiques
Pédagogie :
- Exposé théorique.
- Cas pratiques.
- Travaux en groupe.
- Mises en situation : Au travers de situations fictives, les stagiaires apprennent la posture du formateur face à un groupe.
- Questions-Réponses.
- Remise d’un support de cours.

Evaluation et validation :
- Auto-évaluation et débriefing à la fin de la séquence du jour 3.
- Evaluation à chaud.
- Validation du livret individuel de formation.
- Remise de l’attestation de formation.

Programme

Jour 1 / Définir
Le rôle du formateur occasionnel
Définition du métier, missions et contexte d’intervention
Représentation et posture du formateur
La place de la formation professionnelle continue dans notre société- Evolution
historique et dernière réforme.
Les compétences clés du formateur occasionnel
Les compétences relationnelles
Communication verbale, non verbal et les outils d'expression
L’écoute active
Les compétences pédagogiques-conception-animation-évaluation
Les compétences professionnelles /savoir-faire /savoir-être
Les spécificités de l’adulte en formation
Les attentes et les besoins de l’adulte en formation
Sentiment d’efficacité personnel
La zone proximale de développement
Les styles d’apprentissage
La motivation de l’adulte en formation
Les motifs d’engagement en formation
La dynamique de groupe
Gestion des stagiaires en difficulté
Le conflit socio-cognitif
L’apprentissage vicariant
Jour 2 / Agir
Concevoir, animer et évaluer une action de
formation
Les principes fondamentaux de la pédagogie des
adultes
Les différentes méthodes pédagogiques
L’objectif pédagogique à définir
Les moments clés d’une action de formation
La place de l’évaluation dans les apprentissages
Les outils de progression pédagogique
Les techniques d’animation de groupe
L’accueil des stagiaires
L’observation
La reformulation
Le feed-back
Jour 3/Evaluer
La place de l’évaluation dans la formation
Les différentes formes de l’évaluation
L’évaluation diagnostique
L’évaluation formative
L’évaluation sommative
L’évaluation à chaud et à froid
Le suivi post-formation
Mise en situation
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Organisme de formation
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